Увольнение работников при ликвидации организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные. В статье расскажем, как оформляется увольнение сотрудников при ликвидации организации.

Кого можно уволить при ликвидации бизнеса

Одно из оснований увольнения — расторжение трудовых отношений из-за ликвидации работодателя, т.е. прекращения работы юрлица без перехода прав и обязанностей к иным лицам или прекращения работы ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

Этот пункт — единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольняются все сотрудники, в т.ч. нетрудоспособные, несовершеннолетние, беременные, находящиеся в отпуске. В этом отличие от сокращения штата, при котором некоторые категории работников запрещено увольнять ни при каких обстоятельствах.

Правила, которые предусмотрены для увольнения при ликвидации компании, применяют и при увольнении персонала филиала, представительства или другого обособленного подразделения, которое расположено в иной местности, при прекращении его функционирования.

Кто выносит решение о ликвидации бизнеса

Увольнение персонала при ликвидации юрлица или ИП производится на основании решения о ликвидации юрлица или решения о прекращении работы ИП.

Решение о ликвидации юрлица выносят:

• учредители (участники, акционеры) юрлица или его орган, который уполномочен на это учредительной документацией (п. 2 ст. 61 ГК);
• суд, в т.ч. при признании юрлица банкротом (п. 3, 6 ст. 61 ГК).

Процесс увольнения персонала при ликвидации юрлица в обоих случаях одинаковый.

Юрлицо считается ликвидированным после того, как его исключают из ЕГРЮЛ. Но увольнение сотрудников не связано с датой указания записи в этом реестре. Расторжение трудовых договоров можно проводить сразу после принятия решения учредителями (уполномоченным или судебным органом) о ликвидации компании, т.е. и до факта исключения юрлица из реестра.

Иногда ИФНС сама (без заявления компании или ИП и без судебного решения) исключает недействующего субъекта из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. В такой ситуации трудовые договоры с персоналом расторгаются также на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП. Этот момент следует из п. 2 ст. 64.2 ГК, в котором обозначено, что исключение недействующего юрлица из ЕГРЮЛ влечет за собой правовые последствия, которые предусмотрены законами в отношении ликвидированных юрлиц.

В какой срок сотрудников предупреждают об увольнении при ликвидации бизнеса

Об увольнении при ликвидации компании сотрудников предупреждают персонально и под подпись не меньше чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК).

Однако есть исключения. Работников на договорах сроком до 2-х месяцев оповещают не меньше чем за три календарных дня (ст. 292 ТК). Персонал на сезонных работах оповещают не меньше чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК).

Уведомление вручается сотруднику лично, в т.ч. вручение можно провести по его месту жительства при свидетелях. Кроме того, допускается отправка уведомления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Когда сотрудник отказывается ставить подпись о получении уведомления, составляется акт.

Срок оповещения об увольнении из-за прекращения деятельности ИП устанавливается в трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК).

Когда выплачивают «отступные» при ликвидации бизнеса

Выходное пособие при ликвидации компании платится в день увольнения, а если работник в этот день не трудился, то не позже следующего дня после получения от него требования о расчете. Выходное пособие за 2-ой и 3-ий месяцы увольнения выплачиваются при выполнении некоторых условий (ст. 178 ТК). Для получения этих денег сотрудник передает заявление в письменном виде бывшему работодателю.

Виды и суммы выплат сотруднику, которого увольняют при прекращении деятельности ИП, устанавливаются в трудовом договоре.

Работодатель должен выплатить зарплату по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В какой срок уведомляют центр занятости при ликвидации бизнеса

Работодатель должен письменно сообщить в центр занятости о предстоящем увольнении сотрудников из-за ликвидации юрлица или закрытия ИП. Компания уведомляет об этом не позже чем за два месяца до начала осуществления соответствующих мероприятий, а ИП — не позже чем за две недели.

При массовом увольнении работников компания передает сообщение в центр занятости за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1). Признаки массового увольнения определены Постановлением Правительства от 05.02.1993 г. № 99.

Форма отчета для сообщения о ликвидации работодателя и увольнении персонала содержится в прил. № 1 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 г. № 24. Отчет сдают в центр занятости по месту фактического ведения трудовой деятельности.

Частные вопросы увольнения при ликвидации бизнеса